如果劳动局一拖再拖该怎么办

法院

一、如果劳动局一拖再拖该怎么办

如果劳动局一拖再拖，当事人可以采取法律手段来维护自己的权益：

1.当劳动仲裁超过法定期限仍未出结果时，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

立案

2.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定：

(1)仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限也不得超过十五日。

(2)逾期未作出仲裁裁决的，即为仲裁机构拖延不决的情形，此时当事人可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来寻求公正裁决。

3.在提起诉讼前，当事人需要准备好起诉状及相关证据材料，起诉状应当详细记明原告、被告的基本信息，诉讼请求和所根据的事实与理由，以及证据和证据来源等事项。

4.人民法院在收到起诉状后，会进行审查，符合起诉条件的，将在七日内立案并通知当事人；不符合起诉条件的，也将作出裁定书不予受理。

二、如何申请劳动仲裁解决拖延

当面临劳动纠纷且劳动仲裁机构存在拖延情况时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁的申请流程一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。

1.当事人需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

(1)仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等事项。

(2)如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2.劳动仲裁委员会会对申请书进行审查，符合要求的，将在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

3.如果决定受理，仲裁委员会将组成仲裁庭进行仲裁准备，在仲裁审理阶段，仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

4.当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。经过仲裁审理，仲裁庭将依法作出裁决。

三、未给劳动合同能否申请仲裁

如果用人单位未给劳动者提供劳动合同，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1.根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。

2.劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未将其中一份劳动合同交由劳动者保管，这属于违法行为。

3.劳动者在面临这种情况时，可以先尝试与用人单位协商，要求用人单位将劳动合同交由自己保管，如果协商不成或者用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向调解组织申请调解。

4.如果调解也不成功或者达成调解协议后用人单位不履行，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据来证明用人单位未提供劳动合同的事实，如果仲裁裁决仍然无法解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。