试用期
在
试用期内考核不合格的情况下，根据《
劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以单方解除劳动
合同。因此，您也可以以此为由向
公司提出转正推迟申请。但是需要注意的是，在转正推迟期间，您需要继续履行劳动
合同中规定的义务，并且
公司也应当按照约定向您支付相应的劳动报酬。同时，在转正推迟期间，
公司也有权根据需要调整您的工作岗位或者对其进行培训以提高其业务水平和工作能力等。如果
公司调整了工作岗位或者培训内容与原劳动
合同中规定不一致时，则应当重新签订劳动
合同。总之，在转正推迟期间内，双方应当保持良好的沟通和协调，以确保
公司和员工能够共同达到目标。如果
公司不同意推迟转正或者双方无法达成一致意见，则劳动者应当按照
公司的要求完成所有工作任务，并且将其交付给
公司。此时，劳动者可以向
公司提出转正推迟申请，并且可以要求
公司支付相应的经济补偿金。经济补偿金按照《
劳动合同法》第四十六条规定计算，即每工作满一年支付一个月工资的标准。
