工伤公司应该承担什么责任

公司

工伤事故发生后，公司应承担的责任主要取决于是否为员工购买了工伤保险以及员工的工伤情况。

如果公司未购买工伤保险，那么工伤产生的所有赔偿费用将由公司承担。这些费用包括但不限于医疗费用、工伤期间的工资福利、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。

事故

根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司在工伤事故中应承担的法律责任十分明确。

1.《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，公司在停工留薪期内需按月支付原工资福利待遇。

停工留薪期一般不超过12个月，如有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2.《社会保险法》第三十九条，对于因工伤发生的费用，包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，这些费用都应由公司支付。

三、未购保险责任

1.如果公司未依照规定参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费，同时自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2.如果逾期仍不缴纳，将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

3.对于未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，所有工伤保险待遇的费用都应由该用人单位支付。

4.即使后来公司补缴了工伤保险费和滞纳金，新发生的费用也将由工伤保险基金和公司依照规定支付，但之前应由公司承担的费用仍需由公司自行承担。

还有哪些工伤赔偿的疑问？王律师法律小助手随时为你解答，确保你的权益不受侵害。快来提问吧！