试用期辞退单位需要提前几天

试用期

一、试用期辞退单位需要提前几天

试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。一般情况下，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。

二、试用期辞退怎么维权

用人单位

员工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、试用期辞退的情形有哪些

王律师提醒您，试用期辞退的情形有：

1.在试用期间被证明不符合录用条件。

2.严重违反用人单位的规章制度。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。

6.被依法追究刑事责任。