领导滥用职权欺压下属违反了哪些规定的法律

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一、领导滥用职权欺压下属违反了哪些规定的法律

领导滥用职权欺压下属违反了的法律规定是《中华人民共和国刑法》第三百九十七条。

《中华人民共和国刑法》第三百九十七条

刑法

国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

二、领导滥用职权欺压下属怎么举报

如果单位领导滥用职权，违反了公司的规章制度且损害劳动者的合法权益的，劳动者可以拨打电话或者直接前往劳动行政部门投诉；如果涉嫌犯罪的，则当事人可以依法向公安机关、人民检察院或者人民法院提出书面或口头的投诉等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

三、领导滥用职权欺压下属举报需要什么证据

当事人举报官员的，需要以下证据：物证；书证；证人证言；被害人陈述等。物证是指以其存在的形状、质量、规格、特征等来证明案件事实的证据，是通过其外部特征和自身所体现的属性来证明案件的真实情况。

法律依据

《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条

可以用于证明案件事实的材料，都是证据。

证据包括：

（一）物证；

（二）书证；

（三）证人证言；

（四）被害人陈述；

（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；

（六）鉴定意见；

（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；

（八）视听资料、电子数据。

证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。