怀孕被裁员几个月工资不发怎么赔偿

怀孕

1.赔偿双倍的经济补偿金：如果单位将孕妇辞退了，便是违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.计算解雇裁员经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

裁员

怀孕被裁员的维权途径有两种，其一是去劳动行政部门投诉，其二是去劳动仲裁委员会仲裁。怀孕被裁员可在1年内申请劳动仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金并支付孕期工资损失、产假期间工资损失、哺乳期每天1小时的工资损失，单位停缴您的社保导致您无法报销相应的孕检费、治疗费等合理损失也可以主张。

三、怀孕被裁员仲裁书怎么写

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。