试用期不服从工作安排可以辞退吗

试用期

一、试用期不服从工作安排可以辞退吗

试用期不服从工作安排通常是可以辞退的。

1.若用人单位单方变更工作地点并未对劳动者的合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从工作安排。

用人单位

2.若用人单位的单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，那么此变更对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。

3.在这种情况下，如果用人单位选择解除劳动合同，则属于违法行为，并应当支付相应的赔偿金。

因此，不能一概而论地说试用期不服从工作安排就可以被辞退。

二、不服从安排被辞是否算违法

不服从工作安排被辞退是否算违法，关键在于用人单位的解除行为是否符合法律规定。

1.如果用人单位的单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，劳动者有权拒绝，此时用人单位解除劳动合同则属于违法。

2.如果用人单位的变更行为并未对劳动者的合同目的产生较大不利影响，而劳动者拒绝服从工作安排，那么用人单位在符合法定程序的情况下，有权解除劳动合同，此时并不构成违法辞退。

因此，不服从安排被辞是否算违法，需要根据具体情况进行具体分析。

三、试用期被辞如何要求赔偿

试用期被辞退后，如果用人单位的解除行为被认定为违法，劳动者有权要求赔偿。

1.如果用人单位的解除行为被认定为违法，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额一般按照经济补偿标准的二倍计算。

2.在要求赔偿时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的解除行为违法，并依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。