员工突然离职造成的损失怎么办理

用人单位

员工突然离职造成的损失办理的方式是：员工无故离职，若造成用人单位经济损失或约定服务期的，需承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

王律师提醒您，根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

合同

对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1.用人单位招收录用其所支付的费用;

2.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4.劳动合同约定的其他赔偿费用。

职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在一年内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

三、员工突然离职造成的损失不赔偿怎么办

员工突然离职造成的损失不赔偿的处理方式是用人单位可以申请劳动仲裁。仲裁流程如下：

1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4.被申请人提交答辩书；

5.仲裁庭开庭审理、调解；

6.做出裁决。