合同到期后不去上班是否犯法

合同

一、

合同到期后不去上班是否犯法

合同到期后不去上班是否犯法要视具体情况而定。

找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，合同到期后不去上班不违反法律规定。但是，如果用人单位已经依法提供了劳动条件，而劳动者没有去上班且拒绝上班的行为构成了违约行为，可能会对劳动者造成相应的法律后果。

二、

劳动合同到期自动终止的情形

劳动合同法

劳动合同的终止情形有以下几种：

1.劳动合同期限届满；

2.劳动者退休；

3.劳动者死亡或者被宣告死亡失踪；

4.用人单位破产或被吊销执照；

5.用人单位自愿提前解散。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、

合同到期时是否会被视为失业

合同到期时不一定会被视为失业，可以跟单位续签劳动合同。劳动合同到期后，除单位提高劳动报酬或劳动条件或劳动者拒绝续签劳动合同的，由单位出具解除劳动合同或不续签劳动合同的，均属于《中华人民共和国社会保险条例》规定的非因自身原因导致劳动关系解除或未继续的范畴，即属于失业，可以有条件地领取失业保险金：单位已为劳动者缴纳或自己缴纳一年以上的失业保险金、非因自己原因中断就业的、已登记失业且有求职要求的。