节假日要求上班有什么法律法规

劳动法

节假日要求上班是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定旨在保障劳动者的休息权，同时也对用人单位在节假日安排工作时提出了明确的法律要求。

用人单位

节假日工资的计算，同样遵循国家的法律法规。

1.具体而言，法定休假日用人单位安排工作的，应当按照八小时一天计算，不足八小时和超过八小时的，按实际工作小时计算。

2.加班费的计算方式则是：月工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时，然后乘以加班小时数，最后乘以相应的倍数（法定节假日为3倍）。

这一计算方式确保了劳动者在节假日加班时能够获得合理的经济补偿。同时，也需要注意，日工资、小时工资的折算时，不剔除国家规定的11天法定节假日，进一步保障了劳动者的权益。

三、节假日调休与加班法律规定

关于节假日的调休与加班，法律规定也是相当明确的。

1.法定节假日具有不可替代性，这意味着如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式是无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利的。

2.对于工作日和双休日的加班，虽然可以通过调休等方式来补偿，但也需要依法支付加班费。