劳务派遣用工可以二次派遣吗合法吗

劳动合同法

一、劳务派遣用工可以二次派遣吗合法吗

劳务派遣用工不可以二次派遣，且这一行为不合法，具体规定如下：

1.根据《劳动合同法》第62条的明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一法律条款直接限制了劳务派遣用工的二次派遣行为，确保了劳动者的合法权益不受侵害。

用人单位

2.任何试图进行二次派遣的行为都是违法的，用工单位和劳务派遣单位都应严格遵守这一法律规定。

二、二次派遣是否违反法律规定

二次派遣确实违反法律规定。

1.《劳动合同法》第62条已经明确规定了用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2.一旦劳动者被劳务派遣单位派遣到某个用工单位后，就不能再被派遣到其他单位，如果用工单位或劳务派遣单位违反了这一规定，将承担相应的法律责任。

3.即使劳务派遣单位具备法定的劳务派遣资质，但对于其并不具有任何劳动关系的员工，如果继续派往其他用工单位，也不符合规定，即劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

三、劳务派遣与借调有何区别

劳务派遣与借调在本质上存在明显的区别。

1.劳务派遣是特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位从事劳动，借调则是一个单位借用其他单位的工作人员，而不改变其隶属关系的组织行为。

2.劳务派遣多适用于企业等市场主体之间，而借调则多适用于机关、事业单位和国有企业的上下级单位，或其他有关联关系的用人单位之间。

3.劳务派遣通常是出于用工单位的人力资源需求，而借调则多出于相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的。

4.劳务派遣单位需要具备法定的劳务派遣资质，而借出方则无需具备特有资质就可以将人员借出。

因此，虽然劳务派遣与借调在某些方面具有相似之处，但它们在本质和法律上存在着明显的区别。