兼职人员是不是构成合法的劳动关系

劳动法

兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。

《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。

合同

劳务关系和劳动关系的不同：

1.适用法律不同。劳动关系由劳动法进行规范和调整。

2.主体资格不同。劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，类型较多，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

3.主体地位不同。

4.当事人权利义务不同。劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。

5.承担的法律责任不同。劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。

6.国家法律干预程度不同。

7.纠纷解决途径不同。

三、缺乏劳动合同如何明确劳动关系

以根据以下凭证确认劳动关系是否存在：

1.职工身份证证件，如工作证、服务证；

2.劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表；

3.工资支付凭证或记录；

4.缴纳的各项社会保险费的记录；

5.其他劳动者证人证言。

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。