公司解散员工没交保险该怎么赔偿

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一、公司解散员工没交保险该怎么赔偿

公司解散时，若员工未交保险，员工可以要求公司给予相应的经济补偿金，并补交社保，而不是赔偿。这意味着，即便公司面临解散，其仍需承担为员工补缴社会保险的责任。

1.若公司未与员工签订劳动合同，员工还有权要求公司支付双倍工资差额，这一赔偿一般按月计算仲裁时效。

保险

2.具体来说，社保的缴纳是用人单位的法定义务，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳社会保险，包括五险一金。

3.五险一金的缴纳比例由单位和个人共同承担，具体比例可能因地区和政策而异，但一般遵循一定的标准。

二、公司解散时员工赔偿顺序

在公司解散的情况下，若公司财产不足以清偿所有债务，员工的赔偿顺序是受到法律保护的。

1.根据《公司法》的规定，当公司财产不足清偿债务时，清算组应当依法向人民法院申请宣告破产。在破产清算过程中，员工的赔付应被优先考虑。

2.具体来说，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，若发现公司财产不足清偿债务，应立即向人民法院申请破产。

3.一旦公司被裁定破产，清算组应将清算事务移交给人民法院，由法院主导破产清算程序。在清算过程中，员工的工资、社保等福利待遇应被优先支付，以确保员工的合法权益得到保障。

三、公司未交社保的法律责任

1.根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2.逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。