公司不签合同怎么告他

公司

一、公司不签合同怎么告他

1.如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以通过提供一系列证据来向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动局投诉。

2.一旦劳动仲裁裁决结果出来，如果员工对结果不满，还可以进一步向人民法院起诉。

合同

证据包括但不限于用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

二、不签合同的法律后果

单位不签劳动合同的后果是严重的，主要包括以下几个方面：

1.未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。无论是否签订了劳动合同，只要双方形成了事实劳动关系，员工就享有劳动法规定的各项权利，单位也需履行义务。

若单位未缴纳社会保险费，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位缴纳，并可申请法院强制执行。

2.单位终止或解除事实劳动关系时，需依法支付经济补偿金。未签订劳动合同的情况下，单位终止或解除劳动关系时，必须依法向员工支付经济补偿金。若未支付，还需支付额外的经济补偿金。

3.单位不签劳动合同还可能导致员工失业损失赔偿、员工随时解除劳动合同而不承担违约责任、单位不能以试用不合格为由辞退员工、不利于单位保护商业秘密等后果。

如果单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者损失，还需承担赔偿责任，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。

三、维权途径与法律责任

劳动者在遭遇公司不签劳动合同的情形时，可以通过多种途径维护自己的合法权益。

1.他们可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并追究公司的法律责任。

2.如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

3.劳动者可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查并采取相应的行政处罚措施。这些措施可能包括责令公司改正违法行为、罚款等，以维护劳动者的合法权益。

4.劳动者还可以通过工会等组织寻求帮助和支持。工会作为劳动者的代表，可以协助劳动者与公司进行协商和谈判，争取更好的权益保障。

遇到公司不签合同，你还有其他疑虑吗？李律师为你提供法律援助，快来咨询吧！我们助你维权，守护你的合法权益。