公司没给员工劳动合同有补偿吗

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一、公司没给员工劳动合同有补偿吗

公司没给员工劳动合同有补偿，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，确实需要向员工支付补偿金，且该补偿金为双倍工资。

1.如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，每月应向员工支付其正常工资的两倍作为补偿。

合同

2.对于公司未给员工劳动合同的情况，员工有权要求公司支付相应的补偿金。

二、没签劳动合同如何申请劳动仲裁？

当公司未与员工签订劳动合同且员工希望申请劳动仲裁时，需要准备一系列相关材料。

1.必须填写并提交《仲裁申请书》，该申请书需按照规定如实准确填写，并一式三份。

2.需要提供身份证明，包括劳动者本人的身份证原件及复印件，若申请人为用人单位，则需提供营业执照副本、法定代表人身份证明等材料。

3.还需准备能够证明与被申请人之间存在劳动关系的材料，如工资单、社会保险缴费证明等。

4.根据仲裁委立案审查的需要，可能还需提交被诉人身份的相关证明材料。

三、没签劳动合同仲裁申请书内容？

没有签劳动合同的仲裁申请书应详细载明以下内容：

1.明确双方的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

2.清晰阐述仲裁请求和所依据的事实、理由，即为何要求劳动仲裁，以及这一要求是基于哪些具体情况和法律规定。

3.列出证据和证据来源、证人姓名和住所，以便仲裁委能够全面了解案件情况并作出公正裁决。

这些信息对于劳动仲裁的顺利进行至关重要。