公司调岗降薪但不辞退如何维权

公司

一、

公司调岗降薪但不辞退如何维权

公司对员工进行调岗降薪，但没有辞退员工的，员工可以通过如下方式进行维权：

1.投诉和举报：如果协商无果，劳动者可以向用人单位的劳动监察部门投诉，要求对调岗降薪进行调查和处理。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会举报用人单位的行为，要求仲裁机构介入调解或仲裁。

用人单位

2.劳动仲裁：如果投诉和举报无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位的调岗降薪行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3.起诉：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，维护自己的合法权益。

二、

公司调岗降薪但不辞退需要收集什么证据

找法网提醒您，面对公司调岗降薪但不辞退的情况，劳动者需要收集一系列证据来维护自己的权益。这些证据包括但不限于：

1.劳动合同或聘用协议：这是证明双方劳动关系和约定岗位、薪资等条款的重要文件。劳动者应妥善保管原件或复印件。

2.调岗降薪通知书：如果公司有书面通知调岗降薪，劳动者应保留该通知书作为证据。通知书上应明确调岗后的职位、薪资、生效日期等关键信息。

3.工资条或银行转账记录：这些记录可以证明劳动者实际收到的工资数额，以及调岗降薪前后的工资变化。劳动者应定期保存工资条或银行转账记录。

4.社保缴纳记录：社保缴纳记录可以证明劳动者的工资基数和缴纳情况，也是计算经济补偿等赔偿项目的重要依据。

5.工作内容变化的证据：如果调岗涉及工作内容的变化，劳动者可以收集相关的工作文件、邮件、会议纪要等作为证据。这些证据可以证明调岗后工作的实际情况和变化。

6.同事证言：如果有同事了解调岗降薪的情况，他们的证言可以作为辅助证据。

三、

公司调岗降薪但不辞退申请仲裁时效是多久

公司调岗降薪但不辞退申请仲裁的时效是一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。