工伤两年后辞职能拿什么钱补偿

用人单位

一、工伤两年后辞职能拿什么钱补偿

工伤两年后辞职不一定有补偿，工伤好后工作两年辞职，属于正常辞职的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。自己辞职是没有补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

劳动合同法

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤两年后辞职是否能领取失业金

因工伤离职是否有失业金视情况而定：工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的，不能领取失业保险金，用单位提出解除劳动合同的，可以领取失业金。

王律师提醒您，领取失业金必须具备以下条件：

1.用人单位提出解除劳动合同的；

2.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；

3.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；

4.已按规定办理失业和求职登记的。

三、工伤两年后辞职可以通过什么方式维权

1.向当地的劳动监察行政部门投诉；

2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁；

3.对仲裁裁决不服的，可以去法院提起诉讼。