单位不交生育保险如何办理生育津贴申请

保险

一、单位不交生育保险如何办理生育津贴申请

没有交生育保险不可以领生育津贴。我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、单位不交生育保险劳动者如何维权

生育津贴

王律师提醒您，单位不交生育保险劳动者解决方法：

办法一：直接向劳动监察部门或社保机构举报。

办法二：辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。

办法三：对仲裁裁决不服，可以诉讼至法院。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、单位不交生育保险是否能解除劳动合同

单位不交生育保险是可以终止劳动合同的。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以行使单方面的劳动合同解除权，并可要求用人单位依法补缴社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。