用人单位违反劳动法的情形是哪些

用人单位

一、

用人单位违反劳动法的情形是哪些

用人单位违反劳动法的情形如下：

1.考勤异常罚款迟到、早退、请假、旷工等；

劳动法

2.做错事情罚款；

3.旷工1天扣三天工资或者罚款几百；

4.试用期三个月合同却只有1年；

5.无故延长试用期；

6.借绩效名义克扣工资；

7.旷工三天当自离，不发工资；

8.急辞工扣一个月工资；

9.辞工不想批就不批；

10.试用期不买社保；

11.不签订劳动合同；

12.不买住房公积金；

13.无故辞退却不给补偿；

14.用所谓的没有经过正常程序制定的“厂纪厂规”克扣员工工资。

二、

用人单位违反劳动法申请劳动仲裁的流程

劳动仲裁申请的办理流程如下：

1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4.被申请人提交答辩书；

5.仲裁庭开庭审理、调解；

6.做出裁决。

找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、

用人单位违反劳动法怎样举报

举报单位违反劳动法规的方法有以下：

1.劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉，有关劳动行政部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；

2.劳动者可以请求当地或相关工会的帮助，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位和企业进行监督，有权提出意见或者要求用人单位纠正。