旷工被公司辞退会不会补偿

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一、旷工被公司辞退会不会补偿

员工旷工被辞退时，一般情况下是没有补偿金的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。

劳动合同法

因此，如果员工连续旷工，构成严重违纪，公司有权将其辞退，并不需支付补偿金。

二、符合补偿条件说明

然而，也有例外情况。员工离职能获得经济补偿金的情况主要分为以下几个方面：

1.公司提出并协商解除劳动关系；

2.员工在用人单位存在过错的情况下即时辞职；

3.用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；

4.用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。

这些情况下，员工是有可能获得经济补偿金的。

三、旷工辞退无补偿依据

1.对于旷工被辞退的员工，公司应收集其严重违纪的证据，并按照公司的规章制度进行辞退。

2.同时，应通知工会，并将解除终止劳动合同书发送到员工的正常通讯地址。

这样，公司在法律上就有了充分的依据，无需支付经济补偿金。

请注意，以上内容仅供参考，具体情况还需根据公司的规章制度和劳动法律法规进行判断。如果员工或公司有任何疑问或需要法律建议，建议寻求专业的法律咨询服务。

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