协商解除合同年假如何赔偿

合同

一、协商解除合同年假如何赔偿

协商解除合同年假应当是根据没有休年休假的天数赔偿，解除劳动合同年假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

二、协商解除合同后申请劳动仲裁所需要的材料

需要准备以下申请材料：

1.劳动仲裁申请书（详细仲裁请求和理由）；

2.申请人身份证明及复印件；

3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

4.被诉人工商注册信息资料；

5.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

6.《提交证据材料清单》一式两份。

三、协商解除合同申请书怎么写

王律师提醒您，协商解除劳动合同申请书申请书应当写明：

1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；

2.申请解除劳动关系的原因；

3.希望获得批准的请求；

4.申请者的签名；

5.以及提出申请的时间等内容。