没有入职手续干了3天给工资吗

用人单位

一、没有入职手续干了3天给工资吗

没有入职手续干了3天也有工资。

1.根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

合同

2.如果用人单位拒绝支付这3天的工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，包括去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。

3.在仲裁过程中，劳动者可以通过提供应聘登记表、工作服、工资单、打卡记录等证据来证明双方之间存在劳动关系，进而要求用人单位支付工资。

二、没签合同工作一周是否有工资

没签合同工作一周同样有工资。

1.员工只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，这是劳动法的基本原则。因此，即使双方没有签订劳动合同，员工在工作一周后辞职，也有权要求用人单位支付这一周的工资。

2.如果用人单位拒绝支付，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。

三、没签合同辞职工资如何结清

没签合同辞职时，工资应当结清。

1.由于用人单位未与员工签订劳动合同属于违法行为，因此，在员工辞职时，用人单位不仅要结清工资，还可能面临支付双倍工资的处罚。

2.为了维护自己的权益，员工可以采取以下措施：

(1)与公司进行协商，要求结清工资并支付可能的双倍工资；

(2)如果协商无果，可以向调解组织申请调解；

(3)若调解不成，还可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

(4)如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，员工应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，以便在必要时进行举证。