劳动争议调解应该按照哪个步骤进行

用人单位

一、

劳动争议调解应该按照哪个步骤进行

1.调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

2.经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

法院

3.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

4.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

5.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

二、

劳动争议调解无效时该怎么办

劳动争议调解不成的情形应该申请仲裁或者从人民法院提起诉讼。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。

三、

劳动争议仲裁申请的材料需要哪些

1.劳动仲裁申请书；

2.申请人身份证明及复印件；

3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；

4.被申请人工商注册信息资料；

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;

6.《提交证据材料清单》一式两份。