辞职是否能够起到解除劳动合同的作用

合同

辞职是否能够起到解除劳动合同的作用取决于具体情况。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意愿，如果双方协商一致，可以解除劳动合同。但是，如果双方没有协商一致或者存在法律规定的解除劳动合同的情形，则不能单方面解除劳动合同。

因此，如果想要解除劳动合同，建议先与用人单位进行充分沟通，并遵守相关法律法规的规定。如果无法协商一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

用人单位

违法解除劳动合同的赔偿金额，是劳动合同法中规定的经济补偿标准的数额的二倍。用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的双倍标准来向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、单位合法解除劳动合同的情形

王律师提醒您，根据《劳动合同法》规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件；

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

4.被依法追究刑事责任。