辞职和被辞退哪个好

律师

一、辞职和被辞退哪个好

辞职与被辞退相比是被辞退更好，因为被无故辞退可以获得经济补偿或者赔偿金，而当事人自动离职没有补偿。

1.按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；

劳动合同法

2.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

3.工作年限不满六个月的，按照半个月计算。

王律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职的流程

1.和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

2.办理离职工作交接手续；

3.办理离职工资结算手续；

4.办理离职证明；

5.办理离职社保转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、辞职和辞退什么区别

辞职和辞退的区别有：

1.提出者不同。

辞职是由个人向用人单位提出申请的，而辞退是由用人单位向个人发出的辞退通知。即辞职是个人申请后，需要用人单位批准的，而辞退是用人单位向个人发出的通知，不管个人愿不愿意。

2.赔偿金额不一。

如果个人辞职，用人单位不同意，个人强制走人，如果用人单位追究，个人要赔偿用人单位损失费，同时最后一个月工资可能会被扣除。如果用人单位辞退，只要不是试用期员工，用人单位需要给辞退人赔偿，通常赔偿采用N+1模式，即干满一年赔偿一个月工资，依次增加，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.离职日期不同。

辞职者必须要提前一个月提出书面申请，如果用人单位不同意，干完一个月还不能立马走人。而辞退者可提前通知，可不提前通知，用人单位通知什么时候走就什么时候走，甚至可能上午通知，下午走人。

4.离职后社保补助不同。

辞职者没有社保最低生活补助，而辞退者可以凭公司开的辞退证明，可以取社保局备案，连续6个月领取当地最低生活补助。

5.公积金处理方式也不同。

辞职者公积金要自己处理，可以封存、转移、提取要6个月以后。在部分城市，辞退者可以根据公司开的辞退单，直接去公积金处提取全部公积金，不用等待6个月。