劳动合同和雇佣合同在哪些方面有所不同

合同

一、

劳动合同和雇佣合同在哪些方面有所不同

雇佣合同和劳动合同有下列区别是：

1.性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

用人单位

2.目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，而劳动合同则以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3.受国家干预的程度不同。雇佣合同是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。

4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，而雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。

5.争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。

二、

如何决定劳动合同签订的年限

劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限三种。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、

劳动合同到期不续签有补偿吗

劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下：

1.劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿；

2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿；

3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。