旷工被辞退有没有经济补偿金发放

合同

一、旷工被辞退有没有经济补偿金发放

旷工被辞退没有经济补偿金发放，对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为，是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定，所以显然是不可以获得补偿的，但如果涉及到用人单位故意制造矛盾和纠纷，迫使劳动者离职，或者其它原因导致辞职的，是可以要求赔偿的。

王律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

用人单位

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、旷工被辞退能领失业保险金

旷工被辞退能领失业保险金，但应符合以下条件：

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

2.非因本人意愿中断就业的;

3.已经进行失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、旷工被辞退通知书内容包括什么

1.用人单位与劳动者的基本信息。

2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等。

3.用人单位解除劳动合同的原因。

4.工会的意见。

5.何时向劳动管理部门报告。

6.支付的经济补偿金的数额。

7.通知的时间。

8.劳动者和用人单位的签字和盖章等。