企业不发员工工资如何办

用人单位

一、企业不发员工工资如何办

劳动者可以与用人单位协商，了解不发放工资的原因;协商不成的，向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令期限内支付劳动报酬；还可以申请劳动仲裁处理。

王律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

律师

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、企业不发员工工资需要提供什么证据

1.需要提供在该公司实际工作过的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。

2.证明工资金额和公司发放工资的时间，比如工资条、工资卡等等。

3.同事或其他相关知情人员的证言。

4.可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。

三、企业不发员工工资会有刑事责任吗

如果用人单位拖欠劳动者工资后，拒不支付劳动报酬，情节严重，就会构成犯罪，可能会被法院判刑。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。