公司解散怀孕员工该怎么办

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公司解散怀孕员工应当得到与其他员工相同的经济补偿，并且公司应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与员工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给员工。

如果员工在孕期、产期、哺乳期内被解雇，可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照工作年限每满一年支付两个月工资的标准进行计算。同时，如果公司未依法为员工缴纳生育保险，导致员工无法享受生育津贴和生育医疗费用等福利待遇的，公司应当承担相应的赔偿责任。

怀孕

1.向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果员工与公司之间的纠纷无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对复杂，需要经过一系列的步骤和程序，但有助于公正地解决争议。

3.向人民法院提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，或者仲裁裁决后公司仍然不履行赔偿义务，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将会根据相关法律规定审理案件，并作出具有法律效力的判决或裁定。

三、公司解散怀孕员工补偿金纳税吗

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。王律师提醒您，超过的部分按照法律有关规定，计算征收个人所得税。