承包人欠工资发包人是否需要承担责任

劳动合同法

一、

承包人欠工资发包人是否需要承担责任

承包人欠工资发包人不需要承担责任。但如果发包人存在欠付工程款等情形，导致承包人无法支付工资的，发包人应当在欠付工程款的范围内承担责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

用人单位

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、

承包人拖欠工资追回需要什么证据

1.施工单位资质证书;

2.工程招投标文件;

3.工程报建、规划、国土、施工许可文件;

4.建筑安装工程承包合同书及其补充协议;

5.施工图纸;

6.不可抗力证明文件及损失证明;

7.工程进度情况、工程施工日志;

8.工程量增减的签证;

9.设计变更的文件;

10.质量验收的证明;

11.工程进度付款凭据;

12.工程分包情况;

13.工程总决算书或分阶段结算书等;

上述的证据都是在诉讼前就已经形成的，所以在施工过程中，要注意这些证据材料的搜集、管理。

三、

承包人欠工资的诉讼时效是多久

找法网提醒您，承包人欠工资的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。