伪造劳动合同应该如何定罪

合同

一、

伪造劳动合同应该如何定罪

在刑事诉讼中证人伪造劳动合同并且满足以下要件的，构成伪证罪：

1.客体要件。本罪侵犯的客体是公民的人身权利与司法机关的正常活动，是复杂客体。本罪侵犯的对象，可以是有罪的人，也可以是被怀疑有罪而实际上是无罪的人。

刑法

2.客观要件。客观方面表现为在刑事侦查、起诉、审判中，对与案件有重要关系的情节，证人作虚假证明的行为。

3.主体要件。主体为证人。

4.主观要件。必须出自直接故意，即行为人明知其虚假陈述是与案件有重要关系的情节，但为了陷害他人或者隐匿罪证而为之。

《中华人民共和国刑法》第三百零五条

在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二、

伪造劳动合同应该如何判刑

伪造劳动合同构成犯罪的量刑标准：

1.构成伪证罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

2.伪证罪情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

三、

伪造劳动合同多久定罪

伪造劳动合同构成伪证罪的，一般两到三个月内定罪。人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及部分重大复杂案件，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。

人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。

人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。