为什么选择Seed？AGI领域的发展与团队文化是怎样的？

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在AGI发展的第二年，我加入了Seed公司。这是一个无需犹豫的选择，毕竟在这个领域中，愿意投入资金、算力和精力的企业寥寥无几。OpenAI也明确表示，实现真正的AGI还需要4到5年的时间，并且至少需要投入1000亿美元。而国内具备不计成本投入算力、拥有抵达真正AGI的愿景，并能够汇聚国内外顶尖AI人才的公司，绝对不会超过三家。接下来，我想分享一下我在Seed工作的这几个月的真实感受。在加入Seed之前，我就已经认识了团队中的几位成员（我们之前一直在线上交流）。来到这里之后，几乎每天都会和他们一起健身、吃饭，讨论的话题始终围绕着AGI，这种感觉让我仿佛回到了当年在南京大学读书的日子。在团队中，只要有了新的实验发现或想法，我就会立刻与身边的同事讨论交流，而他们总能提供高水平的反馈。短短两个月的时间里，通过不断进行实验以及与伙伴们的深入探讨，我对RLHF的理解和认知得到了显著提升。一个人对自己研究方向的理解是否有进步，自己是最清楚的。除了内部的科研氛围外，Seed也非常重视对外的影响和学术研究。每位成员都有机会出国参加国际会议，将部分研究成果以论文形式发表，从而提升个人和团队的影响力。这一点对我来说非常具有吸引力。另外，在Seed，每个人都被要求亲自参与实践（hands on）。在我看来，这是无可厚非的。John Schulman在OpenAI和Anthropic依然坚持亲自实践，因为在当今这个时代，所有的认知都来源于实验和亲自动手操作。放弃hands on几乎就意味着放弃了对真正AGI的理解。我想向大家推荐我们的Seed PosttrAIning Team。我们团队专注于RLHF方向的研究，涵盖合成数据、通用RLHF、AgentRL以及当前最热门的O1等领域。目前，我们在社会招聘、校园招聘以及实习生招聘方面都有岗位空缺。如果你对此感兴趣，欢迎通过邮箱shenwei.0917@bytedance.com与我联系。