旷工3天公司按离职处理合法吗

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一、旷工3天公司按离职处理合法吗

旷工3天公司按离职处理是否合法，需根据具体情况判断，具体如下：

1.若公司内部规章制度已明确规定，旷工3天等同于自动离职，并且该规章制度已经通过合法途径制定并向全体员工公布，那么在此情况下，公司按旷工3天自动离职处理或许是合法的。

劳动合同法

2.如果公司未能提供这样明确且具有法律效力的规定，就不能轻易地将旷工3天自动离职判定为合法行为。

《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，且规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并公示或告知劳动者。

因此，在没有明确规章制度支持的情况下，公司不能单方面以旷工3天为由将员工按离职处理。

二、旷工3天离职会扣几天工资

旷工3天自动离职的员工，其工资是否应扣除以及扣除多少，需根据公司的规章制度以及劳动合同的具体条款来确定。

1.从法律层面上看，雇主没有权利擅自对雇员的工资进行剥夺或削减，应该根据雇员为企业所贡献的有效工作日来支付薪酬。

2.如果公司已经建立了一套明确、合法且经过民主程序制定和向全体员工公布的规章制度，其中明确规定了在旷工期间不发放任何工资，那么旷工的这3天工资就可以被视为已经被扣除。

3.但扣除后的工资必须保证不低于当地政府所设定的最低工资标准。

4.如旷工行为给企业带来了经济损失，企业有权依据劳动合同中的相关条款要求员工进行赔偿，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资总额的20%，且扣除后的剩余工资同样需要确保不低于最低工资标准。