劳务工派遣试用期公司辞退员工怎么赔偿

试用期

劳务工派遣试用期公司辞退员工赔偿的具体数额需要根据实际情况来确定。一般来说，如果员工在试用期内被辞退，公司需要支付相应的经济补偿金或者赔偿金。具体数额应当根据员工的实际工作情况、工作时间、劳动合同的约定等因素进行计算。

王律师提醒您，需要注意的是，劳务工派遣是一种特殊的用工方式，其劳动关系比较复杂。因此，在处理此类案件时，应当参照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定进行处理。同时，建议在处理案件过程中咨询专业律师或相关部门的工作人员，以获取更为准确和详细的法律意见和建议。

公司

如果是无过错性辞退的，有补偿。公司应当按照派遣工在公司的工作年限，每满一年的，支付一个月工资的补偿。六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付给派遣工半个月工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳务工派遣试用期辞退需要提前告知吗

公司在试用期辞退员工，可以当天发出通知，并不需要提前通知。如果是员工主动在试用期辞职的，则需要提前三日通知用人单位；或者双方协商一致的，也能马上离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。