怀孕被公司裁员赔偿金怎么算

怀孕

一、怀孕被公司裁员赔偿金怎么算

怀孕被公司裁员赔偿金是二倍的经济补偿金。

公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。

公司

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、怀孕被公司裁员向哪里申请劳动仲裁

王律师提醒您，申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、怀孕被公司裁员的合法情形

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。