工作地点变更劳动者不同意被辞退

用人单位

一、工作地点变更劳动者不同意被辞退

对于工作地点变更，如果劳动者不同意而被辞退的情况，这是不合法的。劳动者在面对此类情况时，完全有权利通过投诉举报、劳动仲裁乃至劳动诉讼的方式来维护自己的权益。

1.根据相关法律法规，用人单位对劳动者进行调岗，必须经过劳动者的同意，因为调岗属于变更劳动合同的主要内容。如果用人单位未经劳动者同意就单方面调整岗位，原则上是无效的。

合同

2.如果调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这样的调岗是有效的，劳动者应遵守。但用人单位需要对此类调岗的合理性进行举证。

3.如果用人单位是出于迫使劳动者离职的目的进行调岗，劳动者完全有权利拒绝，并且如果用人单位以此为由解除劳动合同，就属于违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

二、哪些情况可对劳动者进行调岗

用人单位在特定情况下是有权对劳动者进行岗位调整的，但这必须有法律依据或合同依据。具体来说，主要有以下几种情况：

1.当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或调整工作岗位。如果经过培训或调岗后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。

2.脱密期调岗。虽然脱密期制度并非劳动法领域的明文规定，但在上海、北京、江苏等地区都有相关规定。

3.基于用人单位内部管理制度的调岗。这通常涉及到公司的组织架构、业务流程等方面的调整。

4.用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜，只要这些约定不违反法律法规和劳动合同的基本原则。

三、非法辞退劳动者如何维权

如果用人单位以劳动者拒绝变更劳动合同为由进行非法辞退，劳动者完全有权利进行维权。

1.首先，劳动者可以通过与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。

2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。

3.劳动者还可以选择通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的辞退行为是违法的。