美国
客观而言，如果这位教授评论的对象是
美国其他少数族裔，如非裔、拉美裔、
印度裔或犹太裔等，她的职业生涯可能早已终结，最轻的结果也是被学校解雇。即使只是在言语中暗示任何形式的歧视，都是完全不可接受的。例如，曾有
美国教授因用中文说了那个而被
大学以歧视黑人为由开除，更不用说公开制作带有种族歧视内容的PPT了。因此，她即便再大胆也不敢对其他族裔发表类似言论，只会选择针对华人。因为她深知批评
中国人不会引发大规模抗议或严重后果。回顾弗洛伊德事件，尽管弗洛伊德有多项
犯罪前科且事发时吸毒并暴力拒捕，最终导致其死亡，但全美黑人团结一致，走上街头示威，迫使整个国家陷入
瘫痪，甚至总统都不得不公开道歉。相比之下，若类似事件发生在华人身上，可能会被认为是理所当然，缺乏强有力的集体反应。黑人群体通过一次次团结斗争赢得了社会地位和权益，他们上学、就业、晋升等方面的优势并非凭空而来，而是通过不懈抗争获得的。许多人羡慕他们的优先待遇，却忽视了他们在斗争中的付出与牺牲。华人群体若能拥有黑人十分之一的团结和组织能力，也不至于在
美国社会中处于如此低的地位。鉴于此，举报她是必要的第一步，要求校方将其解雇是最基本的要求，否则绝不罢休。我们需要一个公正、平等的社会环境，不容忍任何形式的歧视行为。只有当每个群体都能为自己的权益发声并团结一致时，才能真正实现社会的进步与和谐。
