工资发错了是否能追回

律师

工资发错了是能追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。

王律师提醒您，根据《民法典》第九百八十七条【恶意得利人返还义务】得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

民法典

1.与用人单位协商：如果发现工资发错了，首先应该与用人单位进行沟通，说明情况，并要求用人单位进行纠正。

2.法律途径：如果与用人单位协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

3.财务审计：如果用人单位的财务系统存在漏洞导致工资发错，可能需要请专业的财务审计人员来审计相关账目，以确定问题的原因。

三、工资发错了追回收集哪些材料

如果需要追回工资，需要收集以下材料：

1.劳动合同或劳务合同：证明与用人单位之间的劳动关系。

2.工资条或银行流水：证明实际工资收入情况，以确认是否发错工资。

3.工资发错证明：如银行转账记录、公司财务记录等，证明工资确实被发错了。

4.劳动争议仲裁委员会的裁决书或法院判决书：如果已经经过了劳动争议仲裁或法院判决，需要提供相应的裁决书或判决书。

5.其他证据：如工作记录、考勤记录、证人证言等，可以证明工资发错的原因和责任归属。