绩效算在加班基数里吗

合同

1.绩效工资在通常情况下会被算入加班工资基数之中。这是因为绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分，因此应当作为计算加班工资的基数。

2.需要注意的是，由于各个单位绩效工资的计算办法可能有所不同，因此并非所有情况下绩效工资都会被视为加班工资的计算基数。

用人单位

在确定加班工资和假期工资的计算基数时，应遵循以下原则：

1.如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，那么应按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定加班工资的计算基数。

2.如果实际履行情况与劳动合同约定不一致，则应以实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资为准。

3.如果劳动合同对劳动者月工资未明确约定，但集体合同或工资专项集体合同对岗位相对应的月工资有约定，那么应按照集体合同或工资专项集体合同约定来确定加班工资的计算基数。

4.如果劳动合同、集体合同以及工资专项集体合同均未对劳动者月工资进行约定，那么应按照劳动者正常出勤月依照相关规定确定的工资的70%来确定加班工资的计算基数。

5.加班工资和假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

三、加班时长与工资结算

在计算加班工资时，除了确定计算基数外，还需要明确具体的加班时间长短。

1.加班时长是决定加班工资数额的重要因素之一。一般来说，企业会按照员工的实际加班时长来结算加班工资，以确保员工的劳动付出得到合理的回报。

2.我国法律也明确规定了加班工资的计算方法和标准。

（1）在工作日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

（2）在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

（3）在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

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