辞退开除解聘有什么区别

用人单位

一、辞退开除解聘有什么区别

辞退包括违纪辞退和正常辞退，违纪辞退一般指用人单位对犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育仍然无效的职工，终止劳动关系的制度；开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工；解聘是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的行政处理方式。

法律依据：

劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、辞退员工怎么进行维权

1.联系劳动监察部门：可以拨打劳动保障监察部门的电话12333，这是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。大多数地区是24小时人工服务。如果需要区县劳动行政部门电话，拨打114进一步查询即可。

2.申请法律援助：如果与雇主之间的沟通没有结果，可以拨打“12348”法律服务热线寻求帮助，也可以直接到当地的法律援助中心申请法律援助。

3.申请仲裁或诉讼：如果以上措施都没有解决问题，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果仍不能接受，可以向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退员工需要提前多少天

辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。

用人单位辞退非全日制职工是不需要提前30天通知的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。