工伤停工有什么样的待遇

事故

一、工伤停工有什么样的待遇

1.停工留薪期待遇：劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2.医疗待遇：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

保险

3.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

4.安装配置伤残辅助器具所需费用：由工伤保险基金按照普及型待遇的规定支付费用。

二、工伤停工能扣工资吗

工伤停工是不能扣工资。王律师提醒您，用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来进行支付，不能无故克扣或者拖欠工伤职工的工资。

三、工伤停工解除劳动合同怎么办

如果工伤停工期间劳动者被用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。