公司强制调岗变相辞退员工该如何维权

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一、公司强制调岗变相辞退员工该如何维权

公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。

如果因为客观原因无法提供原岗位，单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因无法继续履行为由，解除与劳动者的劳动关系，并应当支付经济补偿金。

合同

王律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司强制调岗变相辞退员工收集哪些证据

1.劳动合同和工资流水：证明与公司之间的劳动关系和工资收入情况。

2.解除劳动合同通知书和离职材料：如果公司以调岗为由变相辞退员工，员工应该注意保存好解除劳动合同通知书和离职材料。

3.工牌或厂牌：复印或拍照工牌或厂牌可以作为证明劳动关系的证据。

4.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录：证明工资收入和社会保险缴纳情况。

5.与用人单位协商过程中进行录音等：如果在与用人单位协商过程中进行录音，可以作为证明公司强制调岗变相辞退员工的证据。

三、公司强制调岗变相辞退员工律师有什么作用

1.协助案件调查：律师可以协助员工了解案情，收集证据，以及向相关部门申请调查公司的违法行为。

2.提供法律咨询：律师可以向员工提供法律咨询服务，解答员工的法律问题，并为其提供合理的法律建议。

3.代理仲裁：如果员工决定采取法律手段维权，律师可以代理其进行仲裁。

4.调解协商：在案件处理过程中，律师可以代表员工与公司进行调解协商，寻求双方和解的可能性，以达成和解协议。