哺乳期员工不服从调岗怎么办理

合同

一、哺乳期员工不服从调岗怎么办理

哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非其意愿不能强行调岗。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条

用人单位

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、哺乳期员工不服从调岗被辞退申请仲裁的证据有什么

哺乳期员工不服从调岗被辞退申请劳动仲裁的证据有：

1.劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；

2.工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等；

3.社保缴纳证明；

4.证人证言和其他证明仲裁事项的证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、哺乳期员工不服从调岗被辞退申请仲裁多久作出裁决

劳动仲裁后一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日。

王律师提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。