怀孕女职工被辞退诉讼流程怎么办

怀孕

一、怀孕女职工被辞退诉讼流程怎么办

怀孕女职工被辞退不能直接诉讼，申请劳动仲裁且对仲裁结果不服，才能到法院起诉的，诉讼流程如下：

1.原告进行立案。

法院

2.法院经审查受理后将起诉书副本送达被告。

3.被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告，如果被告不提交答辩状，不影响审理。

4.决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告。

5.法庭调查阶段包括：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录。

6.法庭辩论包括：原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

7.法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

二、怀孕女职工被辞退诉讼需要什么材料

1.劳动合同或其他证明劳动关系存在的证据，以证明与公司存在劳动关系。

2.医院的怀孕证明，以证明已经怀孕的事实。

3.公司辞退的证明，例如辞退通知书或邮件等，以证明公司违法辞退的事实。

4.与公司沟通时的聊天记录、录音等，以证明公司存在违法行为的证据。

5.身份证、户口本等个人身份证明文件，以证明个人身份。

6.律师代理委托书（如有），以证明律师代理的身份和权限。

三、怀孕女职工被辞退诉讼费用谁承担

王律师提醒您，劳动纠纷诉讼费由原告预交，败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。

《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。

部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。