公司本市搬迁员工不去会补偿吗

公司

公司本市搬迁员工不去，通常不会补偿。这是因为通常情况下，公司搬迁并不直接构成对员工权益的侵害，除非搬迁导致了劳动合同无法继续履行。

如果搬迁后，员工的工作地点、工作内容等核心条款未发生根本性变化，且公司提供了合理的交通、住宿等补偿措施，员工拒绝前往新工作地点可能不被视为合理的解除劳动合同的理由。

合同

在特定情况下，公司搬迁可能会导致员工无法继续履行劳动合同，此时员工若拒绝前往新工作地点，可能会获得经济补偿。

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿，可要求公司支付相应的经济补偿金。

三、公司搬迁员工补偿的法律依据

公司搬迁员工补偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

因此，在公司搬迁导致劳动合同无法继续履行的情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，这是法律赋予员工的合法权益。