认定伤残等级后二次手术停工留薪期怎么计算

保险

一、

认定伤残等级后二次手术停工留薪期怎么计算

停工留薪期在职工工伤复发后可以重新计算。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期的期限存在着上限约束，原则上不超过12个月。

事故

若是因伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期可以适当延长，但累计不能超过24个月。

二、

认定伤残等级后二次手术停工留薪期间没有发放工资怎么办

找法网提醒您，停工留薪期单位不给发工资可以向劳动行政部门进行举报、投诉；可以向企业的调解委员会等组织申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

三、

认定伤残等级后二次手术停工留薪工资待遇怎么计算

停工留薪期的工资，是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。