开除员工哪种情况不赔偿

公司

一、开除员工哪种情况不赔偿

公司开除员工不用赔偿的情形：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

试用期

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

5.其他法律规定的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、开除员工不给补偿金怎么办

开除员工不给工资有如下解决方式：

1.协商解决。

2.到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3.也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

三、开除员工赔偿标准

员工单位开除赔偿标准如下：

1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；

2.半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；

3.不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；

4.每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。