饭店老板不给员工工资应该如何处理

合同

一、饭店老板不给员工工资应该如何处理

1.与老板协商解决：首先可以尝试与老板进行沟通，要求其按时支付工资。在协商过程中，可以提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明自己的合法权益。如果老板同意支付工资，可以要求其签订书面协议，并按照协议履行。

2.寻求劳动仲裁：如果与老板协商无果，可以向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会将根据劳动合同法和相关法律法规，对双方的争议进行调解或仲裁。劳动仲裁的结果具有法律效力，双方都必须履行。

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3.提起劳动诉讼：如果劳动仲裁无法解决争议，可以向法院提起劳动诉讼。法院将依法审理案件，并根据事实和法律判决。如果劳动者胜诉，法院可以判决饭馆老板支付拖欠的工资，并可能追加支付相应的赔偿金。

二、饭店老板不给员工工资多久可以申请劳动仲裁

超过三十天不发工资可以申请劳动仲裁。王律师提醒您，工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、饭店老板不给员工工资收集哪些证据

1.能证明存在劳动关系的证据：例如劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录、工资条等。

2.能证明在单位上班的证据：例如工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

3.单位结欠工资的证明或欠条：如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。