法定节日公司不放假怎么投诉

公司

一、法定节日公司不放假怎么投诉

当公司在法定节假日不按规定放假时，劳动者可以采取以下措施进行投诉：

1.劳动者可以与公司进行沟通，要求公司依法支付三倍的工资报酬。

合同

2.如果公司拒绝支付且不放假，劳动者可以向劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，要求公司支付三倍工资。

3.在投诉过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。

二、法定节假日加班工资规定

1.根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定节假日包括三类：

（1）全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日。

（2）在这些节日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。

（3）如果用人单位因生产经营需要不能安排劳动者休假，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

2.全体公民放假的假日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；部分公民放假的假日如果适逢星期六、星期日，则不补假。

3.其他节日、纪念日如二七纪念日、五卅纪念日等，均不放假；我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。

三、劳动监察部门投诉时机

劳动者在遇到以下情况时，可以向劳动监察部门投诉：

1.用人单位制定内部劳动保障规章制度违反法律法规规定；

2.用人单位与劳动者订立劳动合同违反法律法规规定；

3.用人单位违反禁止使用童工规定；

4.用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定；

5.用人单位违反工作时间和休息休假规定；

6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准违反规定；

7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费违反规定；

8.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定。

公司不按规定放假，你的权益受损了吗？欢迎在张律师这里留言分享经历，我们会为你提供专业建议。维护劳动者权益，从了解法律开始。