北京
关注HR info，成为有前瞻性、视野开阔的HR。今天是2024年12月27日，周五，让我们一同来关注今日的人力资源新闻。近期，
北京市石景山区人民
法院审结了一起劳动争议案件。员工小美申请婚假却未得到答复，在回老家举办婚礼之前，她的申请被
公司驳回，还被记为旷工4天并遭到开除，不过最终她获得了绩效工资与赔偿金共计3.6万余元。这起争议的过程如下：其一，小美在入职某电商
公司1年后，与男友到了筹备婚事的阶段。她提前2个月多次向主管提出请婚假的请求，然而始终未得到正面回应。其二，无奈之下，小美在
公司系统申请3天婚假和1天事假，可申请一直未能审批通过。其三，随着婚期日益临近，小美只好离开
公司回老家
结婚。其四，小美回到老家后，收到
公司驳回婚假申请的通知，并且被记4天旷工后遭到开除。
公司称小
美的请假流程不符合规定，因为她没有提交
结婚证复印件，而且当时
公司处于特殊业务节点，有权拒绝她休假。其五，小美越想越气愤，于是申请劳动仲裁，最终获得绩效工资和赔偿金共计36750元。仲裁裁决和法庭判决的理由是：
结婚请假属于员工的基本权利，小美请假天数并未超出正常范围，并且她提前多次与上级
领导进行过沟通。
公司以这种理由与小美解除劳动关系属于违法解除，应当支付赔偿金。下面进行经验点评：首先，这显然是一个既傲慢又无能的主管，既不愿与员工交流，也没有协调工作的能力，只会逃避问题，最后还恼羞成怒。劳动争议给
公司造成的损失，
公司是否追究过这位主管的责任？其次，双11是电商最忙碌的时候，
公司不希望员工请假是可以理解的。但员工确实有事情必须请假时，
公司不妨大度一些，允许员工休假。可以在绩效、奖金方面做些调整，但远不至于开除员工。再次，认定员工旷工需要严格的条件，要有员工严重缺勤的事实，并且没有提前申请才行。然后，即便
公司认定员工旷工，发生一次就开除也过于严苛，至少应该先给予一次警告。最后谈谈流程问题。多数
公司已将请假等流程线上化，但需要管控流程审核的速度，不然更容易被人抓住把柄。毕竟我提交了申请，而你却一直不批，系统都是有记录的。12月25日，
京东集团宣布提升客服员工的薪酬福利水平。两万多名
京东客服实现全员平均涨薪2个月，这相当于涨薪16.7%；同时，
京东客服人员新增商业补充医疗
保险，升级体检标准和频次，提高部分职场的住房补贴、加班餐等福利。
